Sự gắn kết nhân viên là yếu tố then chốt tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. Đó không chỉ là về mặt nhân lực mà còn giúp gia tăng hiệu quả của công việc. Một môi trường làm việc có sự gắn kết sẽ mang lại những lợi ích không ngờ. Vậy điều gì tạo nên sự gắn kết của nhân sự trong NR Global, theo dõi bài viết này để tìm hiểu nhé! 

Tầm quan trọng của sự gắn kết nhân viên trong doanh nghiệp

Sự gắn kết nhân viên là một trong những vấn đề quản trị hàng đầu của doanh nghiệp. Nó có sức ảnh hưởng rất lớn đến việc duy trì và phát triển công ty. Nếu các cá nhân trong một tập thể không gắn kết thì doanh nghiệp chỉ là một chủ thể rời rạc. Điều này chắc chắn sẽ không mang lại hiệu quả trong công việc. Bởi họ không cùng hướng đến mục đích chung và không nỗ lực vì nó. 

Sự gắn kết nhân viên là yếu tố cốt yếu để duy trì và phát triển doanh nghiệp. 

Nguồn: Internet

Yếu tố tạo sự gắn kết nhân viên tại NR Global

Chia sẻ và kết nối

Giao tiếp, lắng nghe và thấu hiểu là chìa khóa mà NR Global hướng tới. Để giúp cho môi trường làm việc được cởi mở và thoải mái. Bên cạnh đó còn góp phần tạo động lực phát triển bản thân và tạo giá trị tốt đẹp cho doanh nghiệp. 

Chia sẻ và lắng nghe giúp lãnh đạo và nhân viên tại NR thấu hiểu nhau hơn. Đồng thời hiểu đối phương cần gì và muốn gì. Từ đó đảm bảo thực hiện mục tiêu chung là phát triển doanh nghiệp. Một khi đã có cùng định hướng, nhân viên sẽ hình thành tâm lý gắn bó với doanh nghiệp. 

Giao tiếp, lắng nghe và thấu hiểu là chìa khóa thành công của NR Global. Nguồn: Internet 

Chăm sóc nhân viên

Đây là điều tất yếu phải có để tạo sự gắn kết nhân viên đối với doanh nghiệp. Bằng các chính sách phúc lợi, tạo điều kiện cho họ nghỉ ngơi. Ngoài ra, NR còn hỗ trợ về thời gian làm việc linh hoạt cũng như khích lệ bằng các chế độ thưởng. 

Bên cạnh đó, đóng các loại bảo hiểm tạo điều kiện cho nhân viên đi khám sức khỏe định kỳ cũng là cách để thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến sức khỏe của nhân viên.

Sự công nhận

Trả lương thật cao cho nhân viên chưa chắc đã đem lại sự hứng thú nếu bạn thờ ơ với họ. Nếu nhân viên làm tốt công việc được giao, NR luôn ghi nhận những đóng góp đó. Bằng cách vinh danh nhân viên nếu đạt kết quả tốt. Hoặc trao cho nhân viên quyền tự do sáng tạo và thể hiện ý tưởng. Nếu không sẽ rất dễ gây ra tình trạng chán nản, tiêu cực.

Ở môi trường không được coi trọng, các cá nhân có thể rời đi bất cứ lúc nào. Sự ghi nhận giúp nhân viên cảm thấy mình được quan tâm, tôn trọng và tạo động lực để nhân viên cống hiến và gắn bó với công ty. Đây là bí quyết để NR Global tạo sự gắn kết nhân viên với nhân viên và với doanh nghiệp.

Sự công nhận giúp nhân viên cảm thấy công ty quan tâm và tôn trọng mình. Nguồn: Internet

Cơ hội phát triển bản thân

Các bạn trẻ ngày nay có mong muốn được trau dồi và phát triển năng lực của bản thân. Các doanh nghiệp cần thỏa mãn nhu cầu được chinh phục những thử thách mới của thế hệ hiện đại. Do đó, NR Global luôn chú trọng việc tạo cơ hội để nhân viên nâng cao tay nghề và trau dồi các kỹ năng mềm. Bằng cách: 

• Tổ chức các khóa đào tạo về chuyên môn cũng như kỹ năng mềm cho nhân viên.
• Chia sẻ với nhân viên về những định hướng trong tương lai và lắng nghe mong muốn của họ.
• Định kỳ giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của từng nhân viên.
• Tích cực duy trì sự giao tiếp để tạo sự gắn kết nhân viên với doanh nghiệp.

Lực lượng lao động thời hiện đại đề cao cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân. 

Nguồn: Internet

Đặt mục tiêu rõ ràng

Khi làm việc với một công ty, cá nhân nào cũng muốn được rõ ràng về trách nhiệm của mình đối với tổ chức. Hơn hết, mỗi người đều cần biết bản thân phải làm gì để đạt mục tiêu chung của công ty. Do đó, NR Global không để nhân viên phải mơ hồ về vai trò của mình đối với doanh nghiệp.

Vì vậy, mỗi cá nhân tại NR Global luôn hiểu rõ vị trí và biết mình phải nỗ lực thế nào. Hơn nữa, nếu định hướng của cá nhân và doanh nghiệp phù hợp sẽ giúp tăng tính kết nối. Từ đó, nâng cao tinh thần trách nhiệm không chỉ với công ty và còn với bản thân. 

Mục tiêu rõ ràng công việc là một trong những nhân tố quan trọng tạo nên sự gắn kết. Nguồn: Internet

Tích cực xây dựng sự gắn kết nhân viên là một phần trong văn hóa doanh nghiệp tại NR Global. Sự kết nối còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nữa như không gian làm việc, người quản trị tốt… Hy vọng bài viết trên sẽ giúp bạn tạo dựng một môi trường làm việc hấp dẫn và thu hút nhân viên. Theo dõi NR Global để cập nhật nhiều kiến thức hữu ích nhé.

_______________
NR Global – Truyền thông & Marketing
Làm Marketing không khó – Khi đã có NR Global ở đây
FOLLOW NR GLOBAL
➤ Facebook: https://www.facebook.com/nrglobal.vietnamm
➤ Website: www.nrglobal.vn
➤ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCpb0bXe5dqiCOi20VhRZemg
➤ Google My Business: https://g.page/nrglobal
➤ Email: info.nrglobal@gmail.com
➤ Instagram: https://www.instagram.com/nr.global/
➤ Tik Tok: https://www.tiktok.com/@nrglobal_websitedesign
➤ Hotline: 0935 19 19 03